50城白领平均招聘月薪8163元,你又该拖后腿了|2020年Q3人才吸引力报告
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作者:@BOSS直聘研究院
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2020年三季度人才需求稳步恢复,环比增长28.6%,已提前完成全年城镇新增就业任务 “两新一重”相关行业发展韧性较强,人才吸引力稳步回升 北京重回人才吸引力榜首,武汉保持第六名 应届生求职规模扩大,求职周期提前,主要城市JMPI指数小幅下降 新一线城市技术人才需求比例环比回落,薪资上升,择优而入成为现阶段雇主的重要目标 交通/物流行业平均月薪突破八千元 旅游业终迎回暖,人才需求环比增幅跻身前三 政策红利助推集成电路核心技术岗位薪资快速上涨,跻身前15位
行业及岗位需求&薪酬观察
1.1 交通/物流行业平均月薪突破八千元
三季度,交通/物流业招聘薪资逆势大幅提升,继二季度环比增长11.7%的基础上,三季度环比再次增长8.1%,平均月薪迈过8000元大关,位列第三。
从招聘结构来看,交通/物流行业对供应链专业技术人才的招聘比例由二季度的39.1%骤增到49.4%,平均月薪飙升至9415元。人才需求结构的变革反映着交通/物流行业在效率提升和智能化方面的全面升级,同时,也有不少企业在为四季度的集中电商购物节储备人力。
1.2 旅游业终迎回暖,人才需求环比增幅跻身前三文旅部数据显示,7月和8月,全国热门旅游景区和乡村旅游的游客数量已达到去年同期的90%左右。十月的八天长假期间,全国共接待国内游客6.37亿人次,按可比口径同比恢复79.0%;实现国内旅游收入4665.6亿元,按可比口径同比恢复69.9%。
2020年三季度,由于受疫情影响相对较小,高速恢复期已过,金融类和技术类岗位的人才需求环比均处于8%-12%的温和增长区间。
1.3 前沿技术岗位薪资涨幅显著
国务院8月4日印发的《新时期促进集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》将产业发展从“战略新兴产业”上升到了“新型举国体制”。政策红利之下,两个集成电路相关的技术岗位在本季度跃升进入薪资前15位榜单。
1.4 专业服务业JMPI指数蝉联第一位
人才吸引力排名前十的行业中,专业服务、互联网/IT和房地产/建筑业连续两个季度位居前三。而在大力发展5G、集成电路等新基建领域的背景下,电子/通信行业JMPI指数排名上升至第四位。
PART 2人才吸引力指数
2.1 三季度人才需求环比增长28.6%
2020年三季度,餐饮、旅游、文化演出、贸易/进出口等行业迎来更加集中的复苏,劳动力市场的供需关系也得到了一定改善。BOSS直聘研究院数据显示,三季度人才需求环比增长28.6%,同比增长9.1%。
2.2 “两新一重”相关行业韧性较强,人才吸引力稳步回升
国家统计局数据显示,前三季度,信息传输、软件和信息技术服务业(IT/互联网),金融业等现代服务业行业增加值分别增长15.9%和7.0%。
今年的政府工作报告提出,要重点支持“两新一重”建设,即新型基础设施建设、新型城镇化建设和交通、水利等重大工程建设。2020年前三季度,与“两新一重”高度相关的行业,例如互联网、电子/通信、新能源、教育、医疗健康等行业体现出了较强的发展韧性,自二季度起,人才吸引力持续回升。
2020年上半年,交通/物流行业的人才吸引力指数直线攀升,连续两个季度位居第四位。进入三季度,交通/物流行业的平均招聘薪资超过8000元,招聘需求环比增长60.8%,需求依然强劲。
但随着更多行业实现复苏,求职者的行业选择多样性增加,部分受影响严重的行业开始出现人才回流,交通/物流行业的关注度回落,人才吸引力指数退居第八位。
从人才吸引角度观察,六月份疫情的短暂复发对北京的就业市场影响不大,经济平稳有序恢复,求职者关注度明显提升,加之薪资优势显著,助推北京在三季度夺回人才吸引力指数榜首位置,广州退居第二位。
武汉的全面复苏同样体现在求职热情上,人才吸引力指数连续两个季度位列第六。
2.4 贸易/进出口和旅游行业复苏,需求弹性显著降低
旅游业在上半年发展严重受阻,三季度,国内旅游业快速复苏,刚性需求增加,行业招聘需求弹性快速回落。电子商务与新零售行业今年发展良好,人才需求增幅显著,招聘需求弹性下降。此外,贸易与进出口行业的招聘需求弹性不断回落,正在从疫情冲击中逐步恢复。
PART 3城市间人才流动观察
3.1 应届生求职规模显著扩大,主要城市JMPI指数小幅下降
2020年三季度,企业招聘需求基本恢复到去年同期水平。受疫情影响,应届生求职季较往年提前,学生更早启动求职。进入7月,已经开始活跃求职的2021届应届生较2019年同期的2020届毕业生数量增长44.5%,活跃求职的海归规模同比增长94.3%。各个群体的求职竞争激烈程度上升,多个城市的JMPI指数呈现小幅回落。
3.2 人才需求量前50城市白领平均招聘月薪为8163元
PART 4
新一线城市人才流动观察
4.1 武汉的一线城市人才流入率逆势提升
天津相对一线城市的人才流动率降到1.01的低位,2019年同期为1.25。
武汉是六个重点追踪的新一线城市中,一线城市人才流入率唯一逆势增长的,三季度的流动率为1.13,已经十分接近2019年同期的1.16。武汉正在快速复苏,重塑人才吸引力。
4.2 新一线城市技术人才需求比例环比回落,薪资上升
2020年三季度,六个新一线城市除西安之外,技术类岗位的平均薪资均有所上升,其中杭州、武汉和天津的技术岗位薪资水平提升较为明显。在紧缺程度下降的情况下,择优而入,促进技术人才结构升级成为企业新课题。
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