50城白领平均招聘月薪8163元，你又该拖后腿了｜2020年Q3人才吸引力报告

出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

作者：@BOSS直聘研究院

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今年，可能是体感过得最快的一年，一眨眼又冬天了。刚过去的第三季度，随着秋招的进行，人才需求逐渐恢复，招聘市场也迎来了新变化，近日，BOSS直聘发布《2020年Q3人才吸引力报告》，带来一波核心发现：

• 2020年三季度人才需求稳步恢复，环比增长28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务
• “两新一重”相关行业发展韧性较强，人才吸引力稳步回升
• 北京重回人才吸引力榜首，武汉保持第六名
• 应届生求职规模扩大，求职周期提前，主要城市JMPI指数小幅下降
• 新一线城市技术人才需求比例环比回落，薪资上升，择优而入成为现阶段雇主的重要目标
• 交通/物流行业平均月薪突破八千元
• 旅游业终迎回暖，人才需求环比增幅跻身前三

• 政策红利助推集成电路核心技术岗位薪资快速上涨，跻身前15位

PART 1

行业及岗位需求&薪酬观察

1.1 交通/物流行业平均月薪突破八千元

2020年三季度，大多数行业薪资波动平缓，基本上与二季度薪资水平持平。全行业的薪资水平进入了一个相对平稳的区间，外部冲击带来的薪资剧烈波动逐渐消除。

三季度，交通/物流业招聘薪资逆势大幅提升，继二季度环比增长11.7%的基础上，三季度环比再次增长8.1%，平均月薪迈过8000元大关，位列第三。

从招聘结构来看，交通/物流行业对供应链专业技术人才的招聘比例由二季度的39.1%骤增到49.4%，平均月薪飙升至9415元。人才需求结构的变革反映着交通/物流行业在效率提升和智能化方面的全面升级，同时，也有不少企业在为四季度的集中电商购物节储备人力。

1.2 旅游业终迎回暖，人才需求环比增幅跻身前三

2020年三季度，随着国内跨省游的放开，旅游业终于迎来复苏，相关岗位人才需求环比增长34.8%，位居所有岗位大类的前三位。

文旅部数据显示，7月和8月，全国热门旅游景区和乡村旅游的游客数量已达到去年同期的90%左右。十月的八天长假期间，全国共接待国内游客6.37亿人次，按可比口径同比恢复79.0%；实现国内旅游收入4665.6亿元，按可比口径同比恢复69.9%。

2020年三季度，由于受疫情影响相对较小，高速恢复期已过，金融类和技术类岗位的人才需求环比均处于8%-12%的温和增长区间。

1.3 前沿技术岗位薪资涨幅显著

2020年三季度，前15个高薪岗位榜单被前沿技术岗位垄断。尽管整体上看，2020年三季度与二季度的薪资水平持平，且90分位以上的高薪岗位薪资有所下降，但前沿技术岗位的平均月薪仍然维持显著增长，前三位的推荐算法、搜索算法和数据架构师岗位，平均薪资分别环比增长8.0%、11.2%和5.6%。

国务院8月4日印发的《新时期促进集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》将产业发展从“战略新兴产业”上升到了“新型举国体制”。政策红利之下，两个集成电路相关的技术岗位在本季度跃升进入薪资前15位榜单。

1.4 专业服务业JMPI指数蝉联第一位

2020年三季度，JMPI指数处于稳定运行区间，较二季度变化不大。

人才吸引力排名前十的行业中，专业服务、互联网/IT和房地产/建筑业连续两个季度位居前三。而在大力发展5G、集成电路等新基建领域的背景下，电子/通信行业JMPI指数排名上升至第四位。

PART  2

人才吸引力指数

2.1 三季度人才需求环比增长28.6%

2020年三季度，新冠肺炎疫情在局部地区有零星复发，但都在短时间内得到了有效控制，国内经济运行持续稳定恢复，三季度GDP同比增长4.9%。国家统计局10月19日发布的数据显示，前三季度，全国城镇新增就业人员898万人，已完成全年目标任务的99.8%。其中，三季度新增就业为334万人，与二季度持平。

2020年三季度，餐饮、旅游、文化演出、贸易/进出口等行业迎来更加集中的复苏，劳动力市场的供需关系也得到了一定改善。BOSS直聘研究院数据显示，三季度人才需求环比增长28.6%，同比增长9.1%。

2.2 “两新一重”相关行业韧性较强，人才吸引力稳步回升

2020年三季度，IT、互联网和在线教育行业的人才吸引力指数保持在前三位，金融行业回升至第四位。现代服务业受疫情影响相对可控，一直维持增长趋势。

国家统计局数据显示，前三季度，信息传输、软件和信息技术服务业（IT/互联网），金融业等现代服务业行业增加值分别增长15.9%和7.0%。

今年的政府工作报告提出，要重点支持“两新一重”建设，即新型基础设施建设、新型城镇化建设和交通、水利等重大工程建设。2020年前三季度，与“两新一重”高度相关的行业，例如互联网、电子/通信、新能源、教育、医疗健康等行业体现出了较强的发展韧性，自二季度起，人才吸引力持续回升。

2020年上半年，交通/物流行业的人才吸引力指数直线攀升，连续两个季度位居第四位。进入三季度，交通/物流行业的平均招聘薪资超过8000元，招聘需求环比增长60.8%，需求依然强劲。

但随着更多行业实现复苏，求职者的行业选择多样性增加，部分受影响严重的行业开始出现人才回流，交通/物流行业的关注度回落，人才吸引力指数退居第八位。

2.3 北京重回人才吸引力榜首，武汉保持第六名

2020年三季度，人才吸引力指数前15位城市与二季度一致，仅在排名上有个别变化。

从人才吸引角度观察，六月份疫情的短暂复发对北京的就业市场影响不大，经济平稳有序恢复，求职者关注度明显提升，加之薪资优势显著，助推北京在三季度夺回人才吸引力指数榜首位置，广州退居第二位。

武汉的全面复苏同样体现在求职热情上，人才吸引力指数连续两个季度位列第六。

2.4 贸易/进出口和旅游行业复苏，需求弹性显著降低

整体上看，餐饮、交通/物流、机械制造等劳动密集型、人员可替代性较高的行业招聘需求弹性较高，2020年三季度的需求弹性高于2019年同期水平，且仍呈现上扬趋势，符合行业的基本用工特点。

旅游业在上半年发展严重受阻，三季度，国内旅游业快速复苏，刚性需求增加，行业招聘需求弹性快速回落。电子商务与新零售行业今年发展良好，人才需求增幅显著，招聘需求弹性下降。此外，贸易与进出口行业的招聘需求弹性不断回落，正在从疫情冲击中逐步恢复。

PART  3

城市间人才流动观察

3.1 应届生求职规模显著扩大，主要城市JMPI指数小幅下降

为了更好地反映经济层面的就业市场状况，BOSS直聘发布了“就业市场繁荣指数(Job Market Prosperity Index, JMPI)”。通俗来讲，如果将总薪资规模比喻为雇主愿意付出的“人才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是某个地区/行业/岗位中每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。JMPI指数越⾼，市场越繁荣，就业规模越大，求职者获得的回报也越高。

2020年三季度，企业招聘需求基本恢复到去年同期水平。受疫情影响，应届生求职季较往年提前，学生更早启动求职。进入7月，已经开始活跃求职的2021届应届生较2019年同期的2020届毕业生数量增长44.5%，活跃求职的海归规模同比增长94.3%。各个群体的求职竞争激烈程度上升，多个城市的JMPI指数呈现小幅回落。

3.2 人才需求量前50城市白领平均招聘月薪为8163元

PART  4

新一线城市人才流动观察

4.1 武汉的一线城市人才流入率逆势提升

2020年三季度，六个重点追踪的新一线城市相对一线城市的人才流动率平均值为1.12，较二季度有小幅回落，新一线城市相对一线城市的人才“顺差”收窄。

天津相对一线城市的人才流动率降到1.01的低位，2019年同期为1.25。

武汉是六个重点追踪的新一线城市中，一线城市人才流入率唯一逆势增长的，三季度的流动率为1.13，已经十分接近2019年同期的1.16。武汉正在快速复苏，重塑人才吸引力。

4.2 新一线城市技术人才需求比例环比回落，薪资上升

进入到2020年三季度，六个跟踪观察的新一线城市企业对技术人才的招聘比例均有不同程度的回落。西安和武汉对技术人才的需求比例虽然环比有所下降，但较2019年同期（西安7.3%，武汉7.8%）仍明显处于高位。
2020年三季度，六个新一线城市除西安之外，技术类岗位的平均薪资均有所上升，其中杭州、武汉和天津的技术岗位薪资水平提升较为明显。在紧缺程度下降的情况下，择优而入，促进技术人才结构升级成为企业新课题。

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